SEVI SUARL recrute Un(e) Responsable des Ressources Humaines — H/F

Entreprise : SEVI SUARL
Lieu de travail : Zone industrielle de Bassa, Douala – Cameroun
Type de poste : Temps plein
Rattachement hiérarchique : Direction générale
Date limite de candidature : 30 octobre 2026

À propos de SEVI SUARL

SEVI SUARL est une entreprise camerounaise spécialisée dans l’exploitation, la transformation et la commercialisation des bois tropicaux.

Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la structuration de ses fonctions supports, SEVI SUARL recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines.

Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée, discrète, proactive et dotée d’un excellent sens du relationnel, capable d’accompagner la Direction générale dans la gestion et le développement du capital humain de l’entreprise.

Missions principales

Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour responsabilité de définir, mettre en œuvre et superviser la politique de gestion des ressources humaines de SEVI SUARL.

À ce titre, il/elle sera notamment chargé(e) de :

• Définir et mettre en œuvre la politique et les procédures RH de l’entreprise ;
• Organiser les processus de recrutement, de sélection, d’intégration et de suivi des nouveaux collaborateurs ;
• Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, dossiers individuels, congés, absences, permissions et mouvements du personnel ;
• Superviser la préparation et le contrôle des éléments variables de paie ;
• Veiller au respect du règlement intérieur, des procédures internes et de la législation sociale applicable au Cameroun ;
• Assurer le suivi des obligations administratives et sociales de l’entreprise ;
• Élaborer et suivre les plans de formation et de développement des compétences ;
• Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi des performances ;
• Accompagner les responsables de services dans la gestion de leurs équipes ;
• Prévenir et gérer les conflits professionnels et sociaux ;
• Participer à l’amélioration du climat social et des conditions de travail ;
• Veiller au respect des règles de discipline au sein de l’entreprise ;
• Élaborer des tableaux de bord RH : effectifs, absences, recrutements, formation, turnover, etc. ;
• Produire des rapports RH périodiques à l’attention de la Direction générale ;
• Conseiller la Direction générale sur toutes les questions relatives au personnel et à l’organisation de l’entreprise.

Profil recherché

Le/la candidat(e) devra :

• Être titulaire au minimum d’un Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion, Droit social, Management, Psychologie du travail ou dans un domaine équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle pertinente d’au moins trois ans dans la gestion des ressources humaines ;
• Avoir une bonne connaissance de la législation du travail et des obligations sociales applicables au Cameroun ;
• Maîtriser les procédures de recrutement, d’administration du personnel et d’évaluation des performances ;
• Avoir une bonne compréhension des processus de paie et des charges sociales ;
• Maîtriser les outils bureautiques, notamment Word, Excel et PowerPoint ;
• Être capable de produire des tableaux de bord et des rapports RH ;
• La connaissance d’un logiciel de gestion des ressources humaines ou de paie serait un atout ;
• Posséder d’excellentes capacités rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles ;
• Faire preuve de discrétion, d’intégrité, de rigueur et d’un strict respect de la confidentialité.

Qualités attendues

• Leadership et capacité à fédérer les équipes ;
• Sens de l’écoute et excellente communication ;
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Capacité d’analyse et de prise de décision ;
• Diplomatie et aptitude à gérer les situations sensibles ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Réactivité et respect des délais ;
• Bonne capacité d’adaptation ;
• Esprit d’initiative et force de proposition ;
• Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature devra comprendre :

• Un curriculum vitae actualisé ;
• Une lettre de motivation adressée à la Direction générale de SEVI SUARL ;
• Les copies des diplômes et attestations professionnelles pertinentes ;
• Les références professionnelles, le cas échéant.

Comment postuler ?

Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur candidature au plus tard le 30 octobre 2026.

Par e-mail

info@sevisuarl.com

Objet du mail :
Candidature – Responsable des Ressources Humaines

Par téléphone

(+237) 651 740 780
(+237) 659 446 767

Les candidatures peuvent également être transmises via le formulaire de contact disponible sur le site internet de SEVI SUARL.

Seules les personnes présélectionnées seront contactées pour la suite du processus de recrutement.

Localisation

SEVI SUARL
Zone industrielle de Bassa
Douala, Cameroun

Horaires de travail

Lundi au vendredi : 08 h 00 – 17 h 00
Samedi : 08 h 00 – 14 h 30

SEVI SUARL

Construire une organisation performante, valoriser les talents.